نگهداشت نیروی انسانی مسئله مهم است
محسن هوشیاری مشاور كسبوكار گفت: در شرایط جنگی، كارفرما هیچ تعهدی به پرداخت حقوق و مزایای كارگر ندارد.
سازمانهای پیشرو در هزاره ی جدید، تنها از طریق به كارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیتهای كاركنان، می توانند پاسخگوی نیازهای سازمان، آن هم با سرعت و انعطاف بیشتری باشند.
توسعه منابع انسانی یكی از مهمترین اهداف راهبردی سازمانهای پیشرو عصر كنونی است كه به منظور ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه و كیفیت، تعالی و عملكرد سرمایههای سازمان و حتی تغییر ویژگیهای فردی كاركنان، به مدیریت ارشد چنین سازمانهایی ابلاغ میگردد.
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی رادیو ایران، محسن هوشیاری مشاور كسبوكار در برنامه نمودار درباره مدیریت منابع انسانی در شرایط جنگی صحبت كرده است.
محسن هوشیاری گفت:در شرایط جنگی كارگر و كارفرما به نوعی باید تعاملی با یكدیگر داشته باشند اما اجباری به هم ندارند.
وی در ادامه افزود: در این برهه از زمان شرایط و قرارداد كاری بر اساس ماده 30 قانون كار به حالت تعلیق در میآید.
هوشیاری خاطر نشان كرد:شرایط كاری كارگاه اگر به هر دلیلی از دسترس خارج شود؛ كارفرما هیچ تعهدی به پرداخت حقوق و مزایای كارگر ندارد.